四川中煙啟動新員工全職業生涯培養工作

2020-11-26作者:葉睆

煙草市場消息 為引導新員工更快適應崗位、更好發揮才能、更加全面成長,近日,四川中煙工業有限責任公司啟動新員工全職業生涯培養工作。

本次培養堅持“頂層設計,系統推進;規劃引領,動態調整;試點探索,分層實施”原則,分為入職、成長、成熟、成才四個培養階段,整個培養周期共5年。

入職期(6至12個月)的培養目標主要是了解行業、公司基本情況,熟悉崗位職責,掌握崗位理論知識、技術原理和要素、生產操作方法及要點、業務流程及特點。成長期(1至2年)的培養目標主要是進一步深化崗位理論知識,將專業知識與工作崗位緊密結合起來,具有協作完成或獨立承擔工作項目和指定任務的能力。成熟期(3至4年)的培養目標主要是在本工作領域獨當一面,承擔重要工作,參與或牽頭完成有一定規模和難度的課題和攻關任務,逐漸成為核心崗位的骨干人才。成才期(5年及以上)的培養目標主要是業務能力和創新能力持續增強,逐步走上班組長崗位、中層管理崗位。

5年培養周期結束后,新員工將納入公司本部及所屬企業的人才隊伍建設常規體系進行培養管理。

來源:四川中煙
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